Automotriz y Manufactura impulsan el empleo en Chile: expectativas de contratación alcanzan el 12% para el tercer trimestre de 2026

**El mercado laboral chileno se prepara para un tercer trimestre de 2026 con un moderado pero significativo optimismo. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS) de ManpowerGroup, el Índice Neto de Empleo (NEO) proyectado es de un 12%, lo que indica que las empresas están contratando, pero con un enfoque más selectivo y orientado a la transformación digital.**

**Automotriz y Manufactura a la cabeza**
El sector Automotriz se posiciona como el motor principal de nuevas contrataciones, registrando un NEO del 50%. Le sigue de cerca la industria Manufacturera con un 46%, que busca talento técnico especializado para sus procesos de modernización y automatización. Ambos rubros concentran la mayor demanda de perfiles que combinen conocimientos técnicos con capacidad de adaptación al cambio.

**Geografía del empleo: el norte como epicentro**
A nivel regional, la Zona Norte del país lidera las proyecciones con un NEO del 20%, superando ampliamente a la Región Metropolitana (11%) y a la Zona Centro (5%). La Zona Sur, con un 15%, también muestra un dinamismo creciente, reflejando una distribución de oportunidades menos centralizada.

**Estrategia de contratación: calidad sobre cantidad**
El estudio revela que un 37% de los empleadores planea aumentar sus plantillas, mientras que otro 37% las mantendrá sin cambios. Jorge Gamero, Director General de ManpowerGroup Chile-Perú, explicó que las compañías están priorizando “talento capaz de combinar competencias técnicas con habilidades humanas que potencien la productividad y la innovación”, lo que explica la mayor selectividad en los procesos.

**Contexto e impacto**
Esta tendencia refleja un cambio estructural en el mercado laboral chileno. Las empresas ya no solo buscan llenar vacantes; buscan profesionales que puedan integrarse en equipos que están adoptando inteligencia artificial y nuevas tecnologías. Para el trabajador, esto significa que la capacitación continua y el desarrollo de habilidades blandas (como la comunicación y el pensamiento crítico) son tan importantes como la experiencia técnica. La noticia es relevante porque anticipa un escenario donde quien no se adapte a la doble demanda (técnica y humana) podría quedar rezagado en la competencia por los mejores puestos.