Chile: Sectores Automotriz y Manufactura impulsan un 12% de nuevas contrataciones para el tercer trimestre de 2026

Entradilla. El mercado laboral chileno se prepara para un tercer trimestre de 2026 con un saldo neto de contratación del 12%, según la última Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS) de ManpowerGroup. El informe revela que el 37% de las empresas encuestadas planea aumentar sus plantillas entre julio y septiembre, mientras que un 37% las mantendrá sin cambios y solo un 25% prevé recortes. La tendencia marca un giro hacia la calidad del talento: las compañías buscan perfiles que combinen productividad con adaptación a la transformación digital.

Sectores que lideran la demanda. La industria Automotriz se posiciona como el motor principal de la contratación con un Índice Neto de Empleo (NEO) del 50%. Le sigue de cerca la Manufactura, con un 46%, impulsada por la necesidad de profesionales técnicos y especialistas en automatización para proyectos de modernización y expansión productiva.

Geografía del empleo. La Zona Norte del país encabeza las proyecciones regionales con un NEO del 20%, seguida por la Zona Sur con un 15%. La Región Metropolitana registra un 11%, mientras que la Zona Centro alcanza apenas un 5%, evidenciando una mayor dinámica laboral fuera de la capital, especialmente en sectores industriales y mineros.

Tendencias que marcarán el segundo semestre. El estudio destaca que la inteligencia artificial, la capacitación continua y el desarrollo de habilidades blandas serán los ejes de las nuevas contrataciones. Según Jorge Gamero, Director General de ManpowerGroup Chile-Perú y Director de Experis LATAM, “las organizaciones están priorizando talento capaz de combinar competencias técnicas con habilidades humanas que potencien la productividad y la innovación”.

Contexto e impacto. Esta noticia es relevante para los trabajadores chilenos porque indica que las oportunidades de empleo se están descentralizando y especializando. Para quienes buscan trabajo, la clave estará en actualizarse en áreas técnicas (automatización, manufactura) y en habilidades digitales, ya que las empresas ya no contratan por volumen, sino por valor agregado. La fuerte demanda en la Zona Norte (minería y logística) y Sur (agroindustria y energía) sugiere que los profesionales dispuestos a reubicarse encontrarán mayores ventajas que en la Región Metropolitana.